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在各行各業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)中，科技行業(yè)對(duì)人才的吸引力相對(duì)更強(qiáng)，越來(lái)越多有職業(yè)抱負(fù)的精英人才對(duì)科技行業(yè)的招聘機(jī)會(huì)產(chǎn)生了濃厚的興趣。考慮到it總監(jiān)招聘屬于人才競(jìng)相爭(zhēng)奪的機(jī)會(huì)，僅憑常規(guī)的求職策略難免應(yīng)聘效果欠佳，為了能夠增強(qiáng)崗位把握能力，對(duì)于專業(yè)的獵頭服務(wù)就可以充分信賴和利用，相信這對(duì)大部分的技術(shù)人才來(lái)說(shuō)都是大有裨益的。

 

不可否認(rèn)，科技企業(yè)對(duì)于技術(shù)人才向來(lái)都是求賢若渴的，但前提是只有真才實(shí)學(xué)的人才，在招聘過(guò)程中才更容易脫穎而出，這也是it總監(jiān)招聘動(dòng)態(tài)會(huì)備受矚目的原因所在。充分發(fā)揮獵頭服務(wù)的渠道優(yōu)勢(shì)，確保對(duì)崗位信息和招聘條件了如指掌，這就能為牢牢把握稍縱即逝的應(yīng)聘機(jī)會(huì)創(chuàng)造有利條件，關(guān)鍵是科技人才在此基礎(chǔ)上更容易實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

 

總監(jiān)作為高管崗位，對(duì)精英人才來(lái)說(shuō)也是不容錯(cuò)過(guò)的優(yōu)質(zhì)職位，但僅憑千篇一律的求職模式，往往很難在競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)，所以對(duì)于技術(shù)總監(jiān)招聘的機(jī)會(huì)，我們還是要盡可能增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，從而為成功應(yīng)聘奠定基礎(chǔ)。既然已經(jīng)對(duì)各行業(yè)的總監(jiān)職位產(chǎn)生了濃厚的興趣，個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和策略便有必要以此作為參考，做出相應(yīng)的調(diào)整和改善，成為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的助力。

 

毋庸置疑，技術(shù)人才對(duì)求職崗位的各方面要求都是相對(duì)較高的，特別是成長(zhǎng)空間和薪酬水平，如果沒有足夠的吸引力，無(wú)論是技術(shù)總監(jiān)招聘還是其他崗位類型的招聘，往往都會(huì)難以引起關(guān)注。當(dāng)然，依托專業(yè)的獵頭服務(wù)，優(yōu)化和調(diào)整目標(biāo)崗位的應(yīng)聘策略，對(duì)于提高心儀崗位的求職成功率還是極為有利的。