2022年樂山市公開招聘2名聘任制公務員公告
時間：2022-05-15 來源：招聘信息 作者：zpxx.cc 我要糾錯
為堅定貫徹落實成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)戰(zhàn)略，瞄準樂山“十四五”和2035年遠景目標，全力推動市委“345”工作思路落地落實，經(jīng)中共四川省委組織部批準，2022年我市面向社會公開招聘2名聘任制公務員。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘職位
1.樂山市自然資源局國土空間責任規(guī)劃師1名。
2.樂山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局消防審查師1名。
二、招聘條件
(一)應聘資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年滿十八周歲；
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合招聘職位要求的資格條件；
7.法律規(guī)定的其他條件。
招聘職位的學歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年樂山市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。
年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計算時間均截至報名開始的第一日。
(二)有下列情形之一者，不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。
應聘人員不得報考與聘任機關(guān)公務員有任職回避情形的職位。
三、招聘程序
(一)報名
1.報名時間。2022年5月14日08:00至2022年6月20日18:00。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。
2.報名方式。采取網(wǎng)上報名方式進行，每人限報一個聘任職位。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2022年樂山市公開招聘聘任制公務員報名登記表》(附件2)，并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報名材料，打包壓縮后以“報考職位+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至招聘機關(guān)指定電子郵箱。
報名指定電子郵箱：
(1)樂山市自然資源局：361719100@zpxx.cc
(2)樂山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局：zhangjiabei20@zpxx.cc
相關(guān)報名材料包括：
(1)身份證、學歷學位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料(留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書)掃描件；
(2)與應聘職位相關(guān)的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關(guān)證明材料掃描件；
(3)應聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。
(二)資格審查
資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復審和考察中的資格復核，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格，并記入誠信檔案。
根據(jù)應聘人員提交的報考信息，按照報名資格條件和職位要求，聘任機關(guān)對應聘人員進行資格初審，資格初審結(jié)果原則上在考生提交報考信息后3個工作日內(nèi)通過電話或電子郵件通知應聘人員，資格初審合格者方可進入下一環(huán)節(jié)。
各職位資格初審合格的筆試報名人數(shù)與聘任計劃數(shù)之比不低于3:1。在報名工作結(jié)束后，對達不到開考比例的職位，取消本次招聘職位，或按規(guī)定程序報經(jīng)批準后，從符合條件的報名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》第十條規(guī)定進行。
本次招聘不收取報名費。
(三)考試測評
考試測評采取筆試、面試等方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度。
1.筆試。筆試分為公共知識測試和專業(yè)知識測試，每科卷面滿分100分。筆試成績占考試測評總成績的40%。
筆試成績計算方法：
筆試成績=公共知識測試成績×15%+專業(yè)知識測試成績×25%（成績不進行四舍五入處理）。
筆試時間、地點等具體事項以招聘機關(guān)通知為準。
2.面試。按聘任計劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人員名單。達不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化、現(xiàn)場作業(yè)兩種方式進行，成績滿分均為100分，面試每門成績合格線為60分，未達到面試合格分數(shù)線的考生不得進入考察體檢環(huán)節(jié)。面試成績占考試測評總成績的60%。
面試成績計算方法：
面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×20%+現(xiàn)場作業(yè)×40%（成績不進行四舍五入處理）。
面試時間、地點等具體事項以招聘機關(guān)通知為準。
考試測評總成績=筆試成績+面試成績（成績不進行四舍五入處理）。
(四)考察與體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)考試測評總成績，按照聘任計劃1:2的比例從高分到低分差額確定考察人選，只有1人參加面試的可直接進入考察環(huán)節(jié)，并進行全面考察。考察主要包括了解工作實績、查閱人事檔案、實地調(diào)查、同考察對象面談等。根據(jù)考試測評成績、考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間或指定地點以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動放棄。
(五)公示
根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘任人員名單，并進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
（六）審批
公示期滿，對沒有反映問題或所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員名單按程序報市委組織部審批。
(七)辦理聘任手續(xù)
聘任機關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務，并辦理相關(guān)手續(xù)。聘任合同載明合同期限，職位及其職責要求，工作條件，工資、福利、保險待遇，解除聘任合同情形，違約責任等條款。
考察、體檢、公示等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市委組織部同意后可進行遞補。
四、聘期管理
（一）聘期
按照聘任制公務員有關(guān)規(guī)定，職位聘期為3年，試用期6個月。
試用不合格人員由聘任機關(guān)解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額經(jīng)市委組織部同意可在同一職位進入考察的人員中遞補。聘任制公務員試用期滿合格后，按有關(guān)規(guī)定進行聘任制公務員登記，人事檔案由聘任機關(guān)管理和保存。
(二)考核
聘任機關(guān)根據(jù)公務員考核有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同，全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。聘任制公務員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。考核結(jié)果作為聘任合同期滿后是否續(xù)聘或轉(zhuǎn)為委任制公務員的重要依據(jù)。
（三）聘任合同的變更、解除或者終止
聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。
五、紀律監(jiān)督
聘任制公務員工作嚴格按照《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督，并嚴格按照疫情防控要求開展聘任制公務員招聘各項工作。組織招聘時，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，及時受理舉報并按照管理權(quán)限處理。凡在聘任制公務員招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅查處。
六、疫情防控事項
考試疫情防控相關(guān)規(guī)定將根據(jù)國家和我市疫情防控的總體部署和最新要求進行動態(tài)調(diào)整。請考生持續(xù)做好自我健康管理，并隨時關(guān)注“樂山疾控”微信公眾號發(fā)布的重點地區(qū)（A、B類地區(qū)）具體名單及相應管控措施，以及我市最新防疫要求，并嚴格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由樂山市委組織部負責解釋。
咨詢電話：
樂山市委組織部：胡老師，0833-2092404
樂山市自然資源局：白老師，0833—2448872
樂山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局：張老師，0833-2131153
附件：1. 2022年樂山市聘任制公務員招聘職位表；（點擊下載）
2. 2022年樂山市公開招聘聘任制公務員報名登記表。（點擊下載）
中共樂山市委組織部
2022年5月13日
來源：http://www.lspta.com.cn/newsDetail/4483.html
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