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湖北事業(yè)單位分類考試圖書教材

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，發(fā)揮人才在加快“一區(qū)一地”建設(shè)中的支撐作用，推動(dòng)安陸經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，安陸市事業(yè)單位擬引進(jìn)一批優(yōu)秀人才。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

安陸市事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)各類優(yōu)秀人才共64名，主要面向國內(nèi)全日制普通高等教育本科生及以上學(xué)歷學(xué)位或國外知名高校同等學(xué)歷的優(yōu)秀人才（含應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生）。具體要求詳見《2023年安陸市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》。

現(xiàn)已在孝感市轄區(qū)內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員不納入此次人才引進(jìn)范圍。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.應(yīng)聘人員年齡應(yīng)符合崗位需求表中明確的年齡要求，其中：年齡要求30周歲以下的，為1993年8月1日及以后出生；35周歲以下的，為1988年8月1日及以后出生；40周歲以下的，為1983年8月1日及以后出生，依次類推。具體要求詳見《2023年安陸市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》。

3.工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止時(shí)間為2023年8月1日，“相關(guān)工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)”具體由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋。

4.引進(jìn)到事業(yè)單位人才須符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。

5.有下列情形之一者不得報(bào)名：曾受過刑事處罰和被開除公職的；在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的；公務(wù)員被辭退未滿5年的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；在校期間受過院系級(jí)以上處分的；按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；現(xiàn)役軍人以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。

三、政策待遇

1.崗位待遇。安陸市事業(yè)單位引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理。

2.跟蹤培養(yǎng)。對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔使用。

3.樂業(yè)補(bǔ)貼。新引進(jìn)的博士研究生，3年內(nèi)共發(fā)放20—40萬元樂業(yè)補(bǔ)貼；新引進(jìn)的碩士研究生或重點(diǎn)高校本科生，3年內(nèi)每年發(fā)放2萬元樂業(yè)補(bǔ)貼。

4.住房補(bǔ)貼。新引進(jìn)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，可申請(qǐng)免費(fèi)入住市人才公寓；新引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生自行租房的，3年內(nèi)每年按2萬元、1萬元、0.6萬元發(fā)放租房補(bǔ)貼；在安陸工作滿5年的博士、碩士、本科畢業(yè)生，在城區(qū)首購自住商品房的，分別發(fā)放20萬元、15萬元、8萬元的購房補(bǔ)貼。

5.培育支持。推薦參加各級(jí)人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，入選省級(jí)及以上人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選的，市委人才辦按1:1給予2-20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

6.其他待遇。引進(jìn)人才的子女就讀義務(wù)教育學(xué)校，可按照本人意愿，協(xié)調(diào)教育主管部門優(yōu)先安排，保障入學(xué)；配偶愿意在安陸就業(yè)的，由用人單位協(xié)商有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)應(yīng)予以協(xié)調(diào)或安排。

7.服務(wù)年限。引進(jìn)人才須簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)在本單位最低服務(wù)3年，服務(wù)期內(nèi)不得參加各類公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄聘考試（經(jīng)組織同意除外）。

四、招聘程序

1.報(bào)名時(shí)間：9月28日上午9：00—10月20日下午17：00。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，考生請(qǐng)下載報(bào)名表(附件2)，按要求填報(bào)報(bào)考信息，要求報(bào)考信息完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，網(wǎng)上報(bào)名需提供材料：①考生報(bào)名表；②第二代有效期內(nèi)身份證掃描件；③畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告；④從事本專業(yè)工作年限證明（簽訂的勞務(wù)合同、繳納社保明細(xì)單）及崗位要求的職稱證、執(zhí)業(yè)證、規(guī)培證等；⑤在編公職人員報(bào)考的，須提供原單位同意報(bào)考證明材料。將所需材料匯總成壓縮包發(fā)送至電子郵箱alzzbgjk@163.com(壓縮包命名方式：報(bào)考崗位的主管單位+用人單位+崗位名稱+崗位序號(hào)+姓名)，并與用人單位聯(lián)系人電話確認(rèn)（用人單位聯(lián)系方式詳見附件3）。

每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與測(cè)試時(shí)使用的身份證必須一致，重復(fù)報(bào)名視為無效報(bào)名，取消測(cè)試資格。報(bào)考資格條件由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)解釋，考生對(duì)報(bào)考條件若有疑問，可撥打招聘單位電話咨詢（見附件3）。

3.資格初審。考生可于9月28日—10月20日期間查看郵箱回復(fù)了解是否通過資格審核。招聘單位根據(jù)報(bào)考資格條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核。考生所報(bào)考崗位如未通過資格審核，可以在報(bào)名期間選報(bào)其它合適崗位。已通過審核的考生，不得更改報(bào)考信息或報(bào)考職位。10月20日下午17：00報(bào)名截止后，所有人員均不能再修改個(gè)人報(bào)考信息或報(bào)考職位。請(qǐng)考生提交報(bào)名資料后盡早與用人單位電話聯(lián)系，并持續(xù)關(guān)注資格審核狀態(tài)，以免因資格審核不通過而錯(cuò)過考試。資格審核貫穿本次招聘工作始終，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均取消考試或錄用資格。

4.測(cè)試。測(cè)試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站或各招聘單位網(wǎng)站。

5.體檢考察。根據(jù)考生測(cè)試成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》規(guī)定執(zhí)行。考察工作由主管部門和招聘單位具體負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，可按照測(cè)試成績排名依次遞補(bǔ)。

6.公示聘用。招聘單位根據(jù)體檢、考察結(jié)果研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門和市委人才辦審核后，在招聘單位或主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議的，由招聘單位主管部門按歸口管理報(bào)市委人才辦、市人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用；經(jīng)市委人才辦、市人社局審核備案后，各招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。擬聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。聘用人員實(shí)行一年試用期管理。

五、有關(guān)要求

各主管部門黨委（黨組）對(duì)人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任，嚴(yán)格按照有關(guān)要求做好人才引進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，將資格審查貫穿錄用工作全過程，確保引才工作穩(wěn)妥有序。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)全過程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

1.人才引進(jìn)政策等相關(guān)事宜由安陸市委人才辦負(fù)責(zé)解釋，2023年安陸市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃中所列的內(nèi)容，由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。

2.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理的有關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

3.未盡事宜另行公告，咨詢電話詳見《2023年安陸市事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘單位咨詢方式一覽表》（見附件3）。

人才引進(jìn)咨詢電話：

0712-5236743（安陸市委人才辦）

0712-5260944（安陸市人社局）

附件1：2023年安陸市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：2023年安陸市事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表.xls

附件3：2023年安陸市事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘單位咨詢方式一覽表.x

原標(biāo)題：2023年安陸市事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

文章來源：http://www.anlu.gov.cn/c/als/gsgg/308757.jhtml