為進一步優(yōu)化我市干部源頭儲備，滿足市直事業(yè)單位用人需要，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》(宜辦發(fā)﹝2016﹞18號)等規(guī)定，在我市市直事業(yè)單位首次專項高層次人才引進的基礎上開展二次引進工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、人才引進計劃

2022年宜昌市市直事業(yè)單位面向國有企事業(yè)單位和非公組織專項引進高層次人才100名，首次已引進73名，此次計劃引進27名。

二、招聘對象范圍、單位、崗位及資格條件

(一)本次招聘對象范圍為具有國有企事業(yè)單位或非公組織1年及以上工作經(jīng)歷的人員。

(二)本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2022年宜昌市市直事業(yè)單位專項高層次人才二次引進崗位表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

(三)對崗位條件相關問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《崗位表》。

三、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

6.符合招聘對象范圍且具備崗位所必需的其他條件(詳見《崗位表》)。

(二)以下人員不能應聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.在編在崗公務員(參照公務員法管理人員)及宜昌市事業(yè)單位工作人員;

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名、資格審查及注意事項

(一)報名時間及方式

1.報名時間：自發(fā)布招聘公告之日起至7月24日17：00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。報考人員對照崗位條件，填寫并發(fā)送《2022年宜昌市市直事業(yè)單位專項高層次人才二次引進報名表》(附照片，見附件2)本人簽字掃描版，近期免冠登記照(電子版)和相關證件的掃描件至報考單位指定郵箱(詳見《崗位表》)。

(二)資格審查

1.審查工作要求：自發(fā)布招聘公告之日起至7月25日17：00進行資格審查。報考人員資格審查工作由招聘主管部門及事業(yè)單位負責，并貫穿招聘全過程。招聘主管部門及事業(yè)單位對符合報名要求的考生及時電話確認，對不符合報名要求的及時電話回告。應聘人員要對填報信息的真實性、準確性負責，對偽造證件、材料，填報內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消應聘資格。

2.相關時間節(jié)點：(1)《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。(如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1991年1月1日及以后出生，以此類推);(2)工作經(jīng)歷時間的計算截止時間為報名截止時間，即2022年7月24日。

(三)關于開考比例的界定

在實施面試前，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)應達到1:3的比例;免面試直接考核的崗位不設開考比例。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，主管部門審核后報市委組織部、市人社局核準備案，并及時在招聘主管部門網(wǎng)站及宜昌市人社局官網(wǎng)上公布。

(四)其他注意事項

報考人員應仔細閱讀引進公告，如實填寫有關信息。報名時填寫的本人身份證、相關學歷(國外、境外留學人員須取得教育部中國留學服務中心認證書)及職業(yè)資格證書必須與報名條件一致。報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的電子郵箱和電話號碼須真實準確，在報考期內(nèi)不得變更。

五、考試安排

本次人才引進招聘碩士研究生及以上學歷的崗位，原則上只安排面試。招聘博士研究生的，可以免面試，采取直接考核的方式進行。若部分引才崗位報名資格審查通過比例超過1:20的，可增設筆試環(huán)節(jié)，各招聘崗位按筆試成績從高到低的順序，排名前3的考生進入面試，筆試成績不帶入面試，以面試成績?yōu)榭荚嚦煽儭?/p>

考試、考核工作由招聘主管部門在落實防疫安全措施前提下適時組織實施，考試前各招聘單位在本單位或主管部門官網(wǎng)發(fā)布考試公告，相關事宜以考試公告為準。直接考核的，考核相關事宜另行通知。

考試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。其中面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

網(wǎng)上報名審核通過人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試前資格復審。外省市在職事業(yè)單位人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。進入面試人員名單及時在招聘本單位或主管部門官網(wǎng)上公布。

考生須持報名表、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。

六、考察與體檢

根據(jù)考試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計劃人數(shù)1∶1的比例確定進入考察、體檢人選。直接考核人員全部進入考察。并在招聘主管部門網(wǎng)站公布。

(一)考察工作由主管部門和招聘單位負責，按市委組織部要求落實。考察工作方案按照相關規(guī)定和實際需要擬定，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴省？疾炜赏ㄟ^個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中應對應聘考生的報名資格進行復審，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整。發(fā)現(xiàn)其他有影響聘用并查證屬實的情形，不得列為引進對象。

(二)體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，由招聘主管部門組織實施。體檢費用由考生自行承擔。

(三)考生自愿放棄、考察或體檢不合格的，招聘單位可按照成績排名依次遞補考察或體檢人員。“可遞補”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補，不是必須遞補。

七、公示和聘用管理

(一)招聘單位根據(jù)面試(考核)、考察及體檢等情況，由領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，在主管部門網(wǎng)站和市人社局官網(wǎng)進行公示，公示無異議的，由主管部門報市人社局審核備案。公示期不少于7個工作日。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補人員、辦理聘用備案手續(xù)。

(三)經(jīng)市人社局審核備案后下發(fā)聘用通知書，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。人員聘用實行試用期制度，試用期6個月。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。專業(yè)技術崗位人員轉(zhuǎn)正時按我市專業(yè)技術人才單列崗位政策中新進人員可聘用等級予以聘用。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

八、防疫要求

應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

九、其它

對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

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1.2022年宜昌市市直事業(yè)單位專項高層次人才二次引進崗位表

2.2022年宜昌市市直事業(yè)單位專項高層次人才二次引進報名表

宜昌市人力資源和社會保障局

2022年7月11日

原標題：2022年宜昌市市直事業(yè)單位專項高層次人才二次引進公告

文章來源：http://shj.yichang.gov.cn/content-40351-960399-1.html