滁州學院2022年度高層次人才引進公告

　　為做好2022年度面向社會公開招聘高層次人才工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部 安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關規定，現就做好我校2022年度高層次人才招聘工作公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持考試考察、擇優聘用。

　　二、招聘計劃

　　招聘崗位、所需專業及人數等，詳見滁州學院2022年度公開招聘高層次人才崗位匯總表(見附件1)。

　　三、相關待遇

　　詳見滁州學院校園網(www.chzu.edu.cn)。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　具有中華人民共和國國籍;擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業;遵紀守法，品行端正，具有優良的思想政治素質和道德品質;具備較高的素養、能力及良好的團隊合作精神;身心健康。引進的國外高校畢業生須通過國家教育部學歷認證。

　　有下列情形之一的人員，不得報考應聘：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

　　3.現役軍人;

　　4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1982年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

　　(二)具體條件

　　詳見滁州學院2022年引進高層次人才及團隊具體條件一覽表(見附件2)。

　　五、報名

　　(一)報名時間

　　2022年度高層次人才招聘工作自學校人才引進計劃發布之日起啟動。招聘崗位考核時間由各教學單位根據工作實際，報學校人事處審核后確定，招滿為止。

　　(二)簡歷投遞

　　應聘人員按招聘崗位進行報名，每人限報一個崗位，提交報名材料采用郵件形式進行。應聘人員根據所報考的崗位資格條件和自身實際，將個人簡歷、身份證、各學習階段學歷和學位證書(未取得博士研究生學歷學位的應屆畢業生提供成績單、就業推薦表等)、發表的學術論文和科研業績材料掃描件等報名材料按照“畢業學校—學歷層次—所學專業—應聘崗位代碼”郵件格式投遞至各用人單位招聘郵箱，并保證所提交材料的真實、準確、完整。

　　六、資格審查

　　學校有關部門和各用人單位根據招聘計劃、條件及崗位等有關要求，對應聘人員的報名材料進行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

　　七、考試考核

　　(一)考核方式

　　因招聘崗位的專業性和學科差異性，對應聘人員的考核工作，由各用人單位在學校有關部門的指導和監督下，成立考核專家組按照規定組織考核，專家組成員原則上不少于7人。具體考核內容如下：

　　1.筆試

　　筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評分，試題須按有關規定進行保密。

　　2.專業能力測試

　　專業能力測試可通過實踐、試講、面試、說課及實務操作等一種或多種方式進行，具體形式與內容由各用人單位根據自身情況確定。專業能力測試主要考查應聘人員的政治思想、道德品質、專業功底、業務能力、學業成績以及實習(工作)經歷等方面情況。

　　各用人單位可根據學科專業實際情況，靈活選擇筆試、專業能力測試中的一種或兩種結合的方式進行考核。考核時間和地點由各用人單位根據實際情況另行通知擬參加考核人員。

　　(二)心理健康測評

　　到校參加考核的應聘人員還須參加心理健康測評，測評結果作為考核錄用的重要參考依據。

　　八、成績合成

　　筆試和專業能力測試成績均以百分制計算。應聘人員考核最終成績根據考核方式確定：高層次人才考核可適當簡化程序，如采取兩種方式中的一種方式考核，則以單項實際考核成績確定為最終成績;如采取兩種方式考核，則按照筆試30%和專業能力測試70%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。

　　各用人單位根據招聘計劃數和應聘人員考核最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對象。

　　九、體檢與考察

　　體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢，體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規定，不予聘用。

　　考察工作由人事處和用人單位共同完成，考察組由兩名以上人員組成。考察組根據擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和應聘期間的表現。同時要核查考察對象是否符合規定的應聘資格條件、提供的個人信息和相關材料是否真實，最后形成考察材料。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　十、公示

　　經考核、體檢、考察、學校會議審定等程序，學校確定擬聘人選，并在學校網站公示7天，接受社會監督。

　　在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中遞補1次。

　　十一、聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用且體檢合格的，人事處通知擬聘人員到校辦理就業協議簽訂等相關手續。學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次學歷、學位等證書的應聘人員，學校有權取消其聘用資格。

　　根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十二、有關事項

　　(一)招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定組織開展，學校紀檢部門全程進行監督(紀委辦公室0550-3512355)。

　　(二)嚴格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關成員必須回避。

　　(三)根據實際工作需要，招聘計劃若需調整，報批上級主管部門審批。

　　(四)聘期目標任務和考核及其他事宜按照學校2022年人才引進相關文件等規定執行。

　　(五)按新冠肺炎疫情防控要求，請應聘人員自覺遵守國家、當地政府和學校等疫情防控工作相關規定。

　　(六)本公告最終由滁州學院人事處負責解釋。

　　十三、聯系方式

　　學校網址：www.chzu.edu.cn

　　人事處聯系方式：王老師、彭老師 (0550)3510868、3518055

　　學校地址：安徽省滁州市會峰西路1號

　　學校郵編：239000

　　附件1：滁州學院2022年度公開招聘高層次人才崗位匯總表

　　附件2：滁州學院2022年引進高層次人才及團隊具體條件一覽表

　　附件3：《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》(皖教人〔2016〕1號)(節選)

　　附件1-3.zip

　　滁州學院

　　2022年4月6日