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攀枝花發展（控股）集團有限責任公司公開招聘管理人員的公告

時間：2022-10-03 來源：招聘信息作者：zpxx.cc 我要糾錯

根據集團公司發展需要，經研究，決定面向社會公開招聘一批管理人員，現將有關事項公告如下。

一、招聘名額

詳見《攀枝花發展（控股）集團有限責任公司招聘崗位情況表》（附件2）。

二、招聘對象

符合職位要求的社會在職、非在職人員。

三、招聘原則

公開招聘實行“雙向選擇、擇優聘用”原則，應聘人員均達不到招錄崗位要求的，集團公司將視情況重新發布招聘公告。

四、薪酬待遇

按照《攀枝花發展（控股）集團有限責任公司薪酬管理（暫行）辦法》執行。

五、報名基本條件

（一）報考人員應具備以下條件

1.熱愛祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，有較強的事業心和責任感。

2.熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，具有相應的執業資格證書或專業技術職稱，具有必要的任職經歷和實踐經驗;

3.有良好的履職記錄，工作業績突出;

4.身體健康，能適應工作需要;

5.部門負責人還需符合市國資委《關于規范攀枝花市市屬國有企管理人員選拔任用工作的指導意見》（攀國資黨委〔2020〕66號）中任職條件規定。

（二）凡有下列情形之一的，不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰或被開除的；有違紀違法問題反映并經查實或正在接受審查的；尚未解除黨紀、政紀（務）處分的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.曾被主管部門、行業協會處罰或有不良履職記錄的;

4.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；

5.資格條件明顯不符合任職崗位要求的。

六、招聘方式

部門負責人崗位采取考核招聘（面試+復試+綜合測評）方式，其他崗位采取公開招聘（筆試+面試）方式。

七、招聘程序

（一）報名

1.報名時間。自招聘公告發布之日起至2022年10月11日上午12:00時止。

2.報名方式。應聘人員認真閱讀招聘公告，確認符合崗位條件后，填寫應聘人員報名登記表（附件3）并附身份證、學歷證、學位證、職業資格證書、獲獎證書、任職文件等相關崗位要求資料，投遞至公司電子郵箱:pzhfazhanjituan@163.com。

3.報名要求。同一應聘人員只能報考一個崗位，提交的資料、信息應當真實、準確，如提供虛假資料和信息的，一經查實，將取消應聘資格。

（二）資格初審

按照招聘條件對應聘者信息進行審查篩選，初審合格的通知其參加面試或筆試。資格初審工作由集團公司人力資源部負責，資格審查工作貫穿招聘全過程，任何時候發現報考者有不符合報考資格條件、弄虛作假的情形，取消考試、面試資格，所產生的后果由應聘者本人承擔。

（三）綜合考評

1.初試。中層負責人采取面試、其他人員采取筆試的方式，對資格初審合格人員進行業務素質、企業管理、團隊引領、改革創新、協調溝通等維度的綜合能力考評測試。

2.復試。根據應聘者的筆試或面試成績，按照1:3的比例，從高分到低分依次確定進入最終面試人員名單（有違規違紀情況者取消其資格）。成績相同的并列人員一并進入復試，進入復試人數達不到招聘名額3倍的崗位，該崗位符合條件的初試人員全部進入面試。

3.綜合測評。經體檢、考察合格后，綜合研究確定綜合測評成績。

4.考試總成績。采用總分100分制。中層負責人的成績為復試成績加綜合測評成績，其中復試成績占80%，綜合測評占20%。其他人員的成績為筆試成績加面試成績，筆試成績與面試成績各占50%。部門負責人崗位初步人選按照1:2比例、其他崗位初步人選按照1:1比列，從高分到低分依次確定。

筆試、面試時間為2022年10月中下旬，具體時間及地點以集團公司通知為準。

（四）組織體檢

1.組織初步人選在指定的體檢醫療機構進行體檢，體檢的項目和標準參照公務員和事業人員錄（聘）用相關規定執行。公告發布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

2.凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘者或體檢缺席者，不予聘用（任）或取消聘用（任）。體檢費用由應聘者承擔。

3.因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，是否遞補人員由集團公開招聘領導小組研究后確定。

（五）組織考察

1.體檢合格人員等額進入考察，考察工作由公司人力資源部組織實施。重點考察體檢合格人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系、以及征信等方面的情況，核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。對考察中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用（任）資格。

2.因考察不合格出現的缺額，是否遞補人員由集團公開招聘領導小組研究后確定。

（六）公示

1.體檢、考察合格者確定為擬聘用（任）人員，按照相關要求對擬聘用（任）人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用（任）的，辦理聘用（任）手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用（任）；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用（任），待查實后再決定是否聘用。

2.因被舉報查實取消聘用（任）資格或公示期間應聘者自愿放棄出現的缺額，是否遞補人員由集團公開招聘領導小組研究后確定。

（七）聘用

中層管理人員，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由攀發展集團與聘用（任）人選簽訂“兩書一合同”，即簽訂勞動合同、聘任協議書、目標責任書。其他人員按照《攀枝花發展（控股）集團有限公司勞動用工管理（暫行）辦法》相關規定，簽訂勞動合同，入職試用期為3個月、任職試用期為1年。

八、防疫要求

（一）請應聘者做好自我健康管理，通過通信大數據行程卡進行行程申報，通過微信小程序“國家政務服務平臺”或“天府健康通”申領本人防疫健康碼。在筆試或面試前主動出示本人防疫健康碼信息（綠碼）和行程卡，經現場測量體溫正常且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進入考場，且當天需提供本人48小時核酸陰性證明報告。

（二）應聘者應注意個人防護，自備一次性醫用口罩，除核驗身份時按要求及時摘戴口罩外，須全程佩戴口罩。

（三）視疫情情況，如遇國家或省市出臺相關政策，本次招聘工作將適時予以調整，相應補充公告將在攀西人才網另行通知，請應聘者隨時關注相關信息并保持通信暢通。

九、紀律監督與回避

（一）應聘人員應對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假的，一經發現，即刻取消應聘資格。

（二）招聘工作接受集團紀委全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。

（三）參與招聘工作的負責人和工作人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

十、其他