2022年恩施咸豐縣部分事業(yè)單位校園招聘20人公告 2022年恩施咸豐縣部分事業(yè)單位校園招聘20人公告
時間：2022-12-22 來源： 作者：zpxx.cc 我要糾錯
五、測試
(一)測試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復習資料。
(二)測試方式
1.同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)(不含免筆試人員)之比未達到1：10(不含10)，應聘人員直接進入面試程序。面試采取結構化或者無學生講課的方式進行。面試成績實行百分制，應聘人員的面試成績即為測試總成績。
2.同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)(不含免筆試人員)之比達到1：10(含10)，采取筆試+面試(結構化或無學生講課)的方式測試。筆試成績、面試成績、測試總成績均實行百分制，根據(jù)應聘人員筆試成績按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對象。應聘人員測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
3.研究生、副高及以上專業(yè)技術職稱等高層次人才免筆試，直接進入面試。
4.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計入總成績。
5.本次考試設置最低合格分數(shù)線，折算前的筆試、面試單科成績低于60分(不含60分)的，均不能進入下一招聘程序。
具體測試方式根據(jù)招聘崗位實際報考情況確定，確定后將與測試時間和地點在咸豐縣人民政府網(wǎng)(http：//www.xianfeng.gov.cn)和“咸豐人社”微信公眾號另行公告。
六、體檢與考察
(一)體檢
1.根據(jù)參加測試應聘人員測試總成績，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選;測試成績精確到小數(shù)點后3位，同一招聘崗位因應聘人員總成績相同而導致體檢人數(shù)與崗位招聘計劃比例大于1：1時，結合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試成績高的進入體檢程序。
2. 體檢工作由咸豐縣人力資源和社會保障局按招聘工作計劃組織實施，在咸豐縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目及標準參照公務員錄用體檢標準(具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號)文件執(zhí)行。部分行業(yè)對崗位體檢標準有明確要求的，按省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行。應聘人員或招聘單位對體檢結果有疑問的，可書面向咸豐縣人力資源和社會保障局提出復檢申請，由咸豐縣人力資源和社會保障局組織其在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院復檢一次，復檢自應聘人員接到體檢結果通知之日起一個月內(nèi)完成，體檢費用由申請方負責。
(二)考察
1.考察工作由用人單位及其主管部門負責。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準進行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學籍記錄、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況，并核實考察對象是否符合報考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，由考察組作出考察結論?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消應聘人員聘用資格。
七、確定擬聘人員
確定擬聘人員應堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領導班子集體研究確定，并將備案材料書面報經(jīng)主管部門審核后報咸豐縣人力資源和社會保障局。
八、公示和備案
咸豐縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎上，對審查合格的擬聘人員在咸豐縣人民政府網(wǎng)向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關備案手續(xù);對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前，應向用人單位提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關系文書或與其他用人單位不存在人事(勞動)關系的承諾書。
九、遞補及其他特殊情形的處理
因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位主管部門書面報咸豐縣人力資源和社會保障局同意后，依據(jù)應聘人員的測試綜合成績及體檢、考察結果，依次等額遞補。
(一)應聘人員體檢或者考察不符合要求的;
(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;
(三)擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的;
(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的;
(五)導致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。
十、實行候聘制度
咸豐縣人力資源和社會保障局對進入面試而未被聘用的應聘人員，分崗位按綜合成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止至2023年12月31日。如報考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)咸豐縣人力資源和社會保障局同意后，依規(guī)依次進行遞補。
十一、聘用管理
用人單位以咸豐縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位聘用、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續(xù)。聘用單位與擬聘人員需約定最低5年服務期限，并明確違約責任和相關要求。
招聘單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月;非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;對考核不合格的，招聘單位可解除聘用合同，并依規(guī)備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
十二、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應聘資格;造成嚴重后果的，依法追究相關責任。
十三、違紀違規(guī)處理
對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)執(zhí)行。
十四、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)、咸豐縣人民政府網(wǎng)(http：//www.xianfeng.gov.cn)和“咸豐人社”微信公眾號為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，咸豐縣人民政府網(wǎng)和“咸豐人社”微信公眾號為本次校園招聘測試成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關信息發(fā)布網(wǎng)站，請應聘人員注意查看相關信息。
本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關文件規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：0718-6824424
監(jiān)督舉報電話：0718-6822189
咸豐縣人力資源和社會保障局
2022年12月14日
附件： 附件1.咸豐縣部分事業(yè)單位2022年校園招聘崗位計劃表.xlsx
附件： 附件2.咸豐縣事業(yè)單位公開招聘報名表.doc
原標題：咸豐縣部分事業(yè)單位2022年校園招聘公告
文章來源：http://rsj.enshi.gov.cn/xxgk/fdzdgk/zkly/xsydwzkgg/202212/t20221214_1386144.shtml
