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為打造繁昌教育“金名片”，現就安徽省蕪湖市繁昌區教育高層次人才招引有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、引進名額

面向社會引進教育高層次人才12人，其中語文教師2人、數學教師1人、物理教師2人、英語教師4人、生物教師2人、心理教師1人。具體情況詳見附件1。

三、引進條件

（一）引進人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家憲法和法律，無違法犯罪記錄；

3.具有良好的品行，無違規違紀行為；

4.有正常履行崗位所需的專業條件和適應崗位要求的身體條件，取得畢業證和學位證截止日期為2023年8月31日；

5.具有高中及以上與崗位學科相一致的教師資格證。師范類畢業生，暫未取得相應學科高中教師資格證書的，簽訂勞動合同時，需提供相應學科高中教師資格考試合格證明或已生成的教師資格證書編號；非師范類畢業生，須承諾自聘用之日起兩年內取得高中及以上與崗位學科相一致的教師資格證。兩年內未取得規定教師資格證的解除聘用；

6.學歷、學位要求。引進對象必須滿足三個條件之一：世界一流大學建設高校本科及以上學歷、學士及以上學位（不含定向、委培及獨立學院畢業生）；世界一流學科建設高校本科及以上學歷、學士及以上學位（不含定向、委培及獨立學院畢業生）；普通高校研究生及以上學歷、碩士及以上學位；

7.年齡要求。本科學士年齡在30周歲以下，即“1993年2月 20日（含）以后出生”；碩士研究生年齡在35周歲以下，即“1988年2月20日（含）以后出生”；博士研究生年齡在40周歲以下，即為“1983年2月20日（含）以后出生”。

（二）有下列情形之一的人員，不得參加引進

1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；

2.受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的；

3.有與引進崗位職業道德要求不相符的不良記錄的；

4.法律規定不得參加引進或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；

5.引進者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位；

6.繁昌區域內在編、在崗教師。

四、引進程序

本次引進工作按照發布引進公告、網絡報名及資格審查、面試、體檢與考察、公示與聘用等步驟依次進行。

（一）發布引進公告

通過繁昌區人民政府網（https://www.fanchang.gov.cn/）、繁昌區人才發展有限公司微信公眾號、繁昌區教育局微信公眾號等媒體發布引進公告。

（二）網絡報名及資格審查

1.報名方式。報名采用網絡報名的方式進行，每位報考人員只可報考一個符合引進條件的崗位。

2.網絡報名時間：2023年2月20日-2月24日，截止時間為2023年2月24日17:00，以郵件到達時間為準，逾期不再補報。報考人員填寫《報名資格審查表》（附件2）。

3.報名郵箱地址：1975731509@zpxx.cc 。

4.報名人員通過電子郵件壓縮包形式發送材料。壓縮包名稱為“報考崗位名稱+姓名+個人常用手機號碼”。材料發送后，若報名截止日期前未收到郵件回復“收到”二字，須電話聯系工作人員，確認報名材料是否發送成功。

5.報名工作時間咨詢電話：0553-7870258。

6.報名需提供以下材料： 

（1）《報名資格審查表》（附件2）電子稿及有個人簽字的掃描件各一份（機關、事業單位正式在編工作人員須加蓋所在單位及主管部門同意報考的行政公章）； 

（2）一寸近期免冠正面證件照（電子版jpg格式，不小于300K）； 

（3）本人有效居民身份證、學歷、學位證書掃描件，其中碩士及以上研究生須提供全日制本科學歷、學位相應證書掃描件（海外留學生須提供由國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明）。2023屆應屆畢業生尚未取得相應學歷、學位證書的，須提供以下材料掃描件：學生證、在校期間所學課程成績單、由本校畢業生就業指導部門簽署意見并加蓋公章的《畢業生就業推薦表》；

（4）教師資格證掃描件。已取得與報名崗位學科相一致的，提供教師資格證掃描件；暫未取得相應教師資格證的，應書面承諾自聘用之日起兩年內取得與報名崗位學科相一致的教師資格證（兩年內未取得與報名崗位學科相一致的教師資格證的解除聘用），提供本人簽字的承諾書（附件3）掃描件。

7.報名人員只可報考一個符合引進條件的崗位，報名后不能改報其他崗位。報名人員須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加面試。報名人員須真實、準確、有效地提供報名信息，凡弄虛作假的，一經查實，立即取消資格。

8.報名人員提供的聯系電話無法聯絡的，視為放棄。

9.蕪湖市繁昌區人才發展有限公司會同區委組織部（區委人才辦）、區委編辦、區教育局、區人社局等對報名人員進行資格審查并確定面試名單。

報名確認截止后，報名同一崗位的人員數與崗位計劃數的比例應不低于2:1。不足規定引進比例的，取消或核減崗位引進計劃數。

（三）面試

1.面試形式：無生上課（15分鐘）+現場答辯（5分鐘）。

2.成績計算：面試成績滿分為100分，其中無生上課為80分，答辯為20分，面試成績保留兩位小數（第三位四舍五入）。面試結束后，按面試成績高低順序，以引進崗位1：1比例等額確定體檢、考察人選。考生出現面試成績并列情況的，則以報考人員的無生上課成績為依據，從高分到低分確定；若無生上課和答辯成績均相同，則采取加試的方法確定人選，加試方法另行公布。面試成績低于70分的，不得進入體檢與考察環節。

3.本次面試成績保留一年，期間，有離崗或者辭退的，按照面試成績由高到低依次進行遞補。

4.面試時間及地點:

以面試通知書通知為準。面試通知書在面試前一周通過郵箱發送給參加面試的人員，由參加面試的人員自行打印并帶至面試考點參加面試。

5.面試成績通過繁昌區人民政府網站告示。

（四）體檢與考察

按面試成績高低順序，以引進崗位數1:1比例等額確定體檢、考察人選。

1.體檢由區人才發展有限公司與區教育局組織實施。體檢須在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

2.考察由繁昌區人才發展有限公司會同區委組織部（區委人才辦）、區委編辦、區教育局、區人社局等共同組織實施，主要對引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、信用情況以及遵守國家法律法規等進行全面考核。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報名人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）公示與聘用

對體檢、考察合格的擬引進人員，在繁昌區人民政府網站公示7天。經公示無異議或公示結果不影響引進的，履行相關手續。對違反引進規定或未能在2023年8月31日前提供引進崗位所要求的證書原件等材料的，取消聘用資格。

對符合條件的由目標學校與引進人員簽訂試用期勞動合同，試用期為3個月。試用期滿，經目標學校考核合格的，由目標學校與引進人員簽訂勞動合同。引進人員待遇按公告規定執行。

（六）自主擇校

按照面試成績從高分到低分由引進人員自主擇校。

五、年薪待遇

1.試用期薪酬待遇為本科生6000元/月、碩士研究生8000元/月、博士研究生10000元/月。

2.簽訂勞動合同后年收入標準（含五險一金,稅后）為本科生不低于20萬元、碩士研究生不低于25萬元、博士研究生不低于35萬元；3年服務期滿后，年收入參照繁昌區教師年增長比例標準逐年增加。

3.年收入的30％為績效考核獎，用于年終績效考核。區教育局組織相關部門對新引進人才進行考核管理，連續兩年考核不合格的，解除勞動關系。

4.引進人員服務期為不低于3年，自簽訂勞動合同之日起,按規定安排人才公寓解決住房問題；服務時間達到5年的，符合規定條件的參照區有關政策享受人才待遇。

5.引進人員按規定享受寒暑假及其他法定假日，參加職稱評定，按目標學校規定享受餐補、體檢、工會福利待遇。按目標學校規定參與教學安排并享受教學成果。

六、工作紀律

本次堅持公開、公平、公正原則，接受社會監督。

 

咨詢電話：0553-7870258 

監督電話：0553-7911069

本公告未盡事宜，由蕪湖市繁昌區人才發展有限公司、區教育局負責解釋。

附件1:2023年繁昌區教育高層次人才招引崗位計劃表.doc

附件2:報名資格審查表.docx

附件3:兩年內取得教師資格證承諾書.doc

附件4:誠信承諾書.docx

 

 

   

                                            2023年2月6日