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按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開組織報(bào)名，擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位信息

（點(diǎn)擊圖片，查看大圖）

三、人員基本要求

（一）遵守法律法規(guī)，無違紀(jì)違法行為。

（二）身心健康，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識，能適應(yīng)崗位要求。

（三）具有較強(qiáng)的為民服務(wù)意識，良好的品行，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)。

（四）口齒清晰，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，熟悉電腦基本使用，具有一定的漢字錄入能力。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 不符合招聘條件要求的人員；

2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格初審

1. 報(bào)名時(shí)間：2022年4月19日起，截止時(shí)間根據(jù)實(shí)際報(bào)名人數(shù)決定。

2. 電子版報(bào)名材料包括：有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、《應(yīng)聘人員登記表》（詳見附件一）。

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查看并下載應(yīng)聘人員登記表

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3.上述報(bào)名材料統(tǒng)一命名“崗位名稱+姓名”發(fā)送至3005389910@zpxx.cc

（二）面試

1. 對符合面試資格的應(yīng)聘人員，以固定電話方式通知。接到面試通知的應(yīng)聘人員，須在面試當(dāng)天攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、相關(guān)職稱/職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格。

2. 面試主要考察考生的基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、心理素質(zhì)以及電腦漢字錄入等。

3. 將按照面試成績從高到低的順序進(jìn)行錄用。

（三）員工錄用

1. 中國電信滁州分公司服務(wù)的第三方公司簽訂勞動合同，試用期為3個(gè)月，期內(nèi)接受崗前培訓(xùn)，繳納相關(guān)保險(xiǎn)。

2. 本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)在入職前和原用人單位解除勞動合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

五、應(yīng)聘須知

（一）簡歷篩選、資格審查、面試。公司將根據(jù)各崗位要求及簡歷投遞情況擇優(yōu)確定入圍人員，并在面試前對入圍人員進(jìn)行資格審查。招聘期間將與應(yīng)聘人員聯(lián)系，請應(yīng)聘人員隨時(shí)保持通訊暢通。聯(lián)系方式如有變更須第一時(shí)間告知招聘單位，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因，導(dǎo)致無法取得聯(lián)系的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘人員必須確保報(bào)名時(shí)填寫的信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫報(bào)考信息、偽造報(bào)名信息、填寫信息有誤、信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致等原因，影響招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有造假或違紀(jì)行為，取消面試、體檢、聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動關(guān)系，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守本通告規(guī)定。因違反本通告規(guī)定或因個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（四）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明。

（五）報(bào)名資料恕不退還，可作為公司發(fā)展人才儲備，本公司承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

（六）中國電信股份有限公司滁州分公司有限公司享有本次招聘的最終解釋權(quán)。

咨詢電話：0550-3027157（安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司）

監(jiān)督電話：0550-3084498（中國電信股份有限公司滁州分公司）

中國電信股份有限公司滁州分公司

2022年4月19日