(四)筆試成績

筆試成績將于4月下旬通過湖北省人事考試網發布，考生可查詢本人成績。同時發布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一環節。

五、面試

(一)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

(二)各招聘單位根據《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選，最后一名如出現分數并列則一并進入面試。面試入圍人員達不到規定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，主管部門核準后按管理權限報同級人社部門備案，并通過人社部門(縣、市、區政府網站)、主管部門或招聘單位官網公布調整情況。

(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員〔含參照公務員法管理的機關(單位)工作人員〕、事業單位工作人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

(四)面試前各級人社部門在人社部門(縣、市、區政府網站)、主管部門或招聘單位官網發布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

(五)各單位面試公告發布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。人社部門將劃定面試成績合格線并在面試公告中予以明確，低于合格線的人員不能進入下一環節。

六、考試成績計算

(一)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。按照有關規定直接進行面試的，不計權重;涉及在面試環節開展專業測試的，在面試公告中明確專業測試的成績占比。

(二)計分方法。《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。考生筆試成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績。考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。

(三)加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，服務時間截止到2023年7月31日(選派報到時間在7月之后，當年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務期滿)，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，實行加分政策優惠。上述人員由本人提出申請，經同級人社部門資格審核合格并按程序公示人員名單，筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠政策。

符合享受優惠政策的上述人員須主動提交經服務單位、各項目服務所在地縣級以上主管部門蓋章的《襄陽市事業單位2023年統一公開招聘享受優惠政策審核表》(附件5)，并提供服務協議或合同、本人年度考核等相關證明材料(復印件1份)，高校畢業生退役士兵除上述資料外還需提交本人畢業證復印件。申請加分人員應于3月7日至3月10日提交筆試加分資料，提交時間截止到3月10日18:00.逾期不提交的，視為放棄加分。請考生根據本人報考單位到指定地點提交筆試加分資料：

報考市直事業單位的考生請到襄陽市人事考試院考務科(襄陽市襄城區復聰路2號襄陽市人事考試院3樓)提交筆試加分資料。

報考襄城區事業單位的考生請到襄城區人力資源和社會保障局事業單位管理股(襄陽市襄城區檀溪路158號襄城區政府院內襄城區人力資源和社會保障局8樓810B室)提交筆試加分資料。

報考襄州區事業單位的考生請到襄州區人力資源和社會保障局事業單位管理股(襄州區八一路34號襄州區人力資源和社會保障局辦公樓11樓1102室)提交筆試加分資料。

報考南漳縣事業單位的考生請到南漳縣人力資源和社會保障局事業單位管理股(南漳縣公共就業服務中心A棟3樓303室)提交筆試加分資料。

七、體檢、考察

(一)按招聘崗位計劃數1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

(二)體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

(三)考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員，遞補人員只在參加面試的人員中產生。

八、公示及備案

(一)招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，在本單位或主管部門官網、同級人社部門網站(縣、市、區政府網站)上公示。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門報同級人社部門審核備案。公示期不少于7個工作日。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

九、聘用

經人社部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。

被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。

十、違紀違規行為處理

對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

本公告中有關政策口徑由人社部門負責解釋。《崗位表》中所列內容，由招聘單位負責解釋。

附件：1.襄陽市事業單位2023年統一公開招聘工作人員崗位表

2.襄陽市事業單位2023年統一公開招聘單位聯系方式匯總表

3.襄陽市事業單位2023年統一公開招聘報考指南

4.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

5.襄陽市事業單位2023年統一公開招聘享受優惠政策審核表

襄陽市人力資源和社會保障局

2023年2月22日

附件: 1.襄陽市事業單位2023年統一公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件: 2.襄陽市事業單位 2023年統一公開招聘單位聯系方式匯總表.xlsx

附件: 3. 襄陽市事業單位2023年統一公開招聘工作人員報考指南.doc

附件: 4.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

附件: 5.襄陽市事業單位2023年統一公開招聘享受優惠政策審核表.xls

原標題：襄陽市事業單位2023年統一公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.xiangyang.gov.cn/xwzx/zlzp/202302/t20230222_3148479.shtml