六、面試

(一)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

(二)各主管部門根據《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數達不到規定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，經主管部門審核批準后，報仙桃市人力資源和社會保障局備案，并通過仙桃市人力資源和社會保障局官網公布調整情況。

(三)面試前在仙桃市人力資源和社會保障局官網發布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

(四)面試公告發布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。面試公告將明確，對于入圍面試或實際參加面試人數與崗位計劃數之比等于或小于1:1的崗位，另行設置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

七、考試成績計算

(一)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。涉及在面試環節開展專業測試的，在面試公告中明確專業測試的成績占比。

(二)計分方法。《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。考生筆試成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績。考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(三)加分政策。

1.根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對2023年7月31日前服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，實行加分政策優惠。上述人員由本人提出申請，經各項目縣級及以上主管部門資格審核合格，由仙桃市人力資源和社會保障局匯總并按程序公示人員名單，筆試卷面成績達到最低合格線的，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，或報考定向崗位的，不再享受此優惠。

2.上述人員2個項目部分人員選派報到時間在7月之后，當年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務期滿。

3.上述人員筆試成績加分計算公式：(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3+5分=筆試成績。

4.加分審核辦法：符合享受加分政策的上述人員須下載填寫《仙桃市事業單位2023年統一公開招聘政策加分審核表》(附件5.以下簡稱《審核表》)。“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目考生持《審核表》及相關項目服務證書、本人二代身份證、學歷證(學位證)等材料原件和復印件，到服務地“三支一扶”辦、團市委審核蓋章。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵考生持《審核表》及國防部統一制作的《中國人民解放軍士官退出現役證》(或者《中國人民武裝警察部隊士官退出現役證》)、本人二代身份證、學歷證(學位證)等材料原件和復印件，并由縣級及以上退役軍人事務部門加蓋公章。

5.審核完成后將《審核表》于3月10日下午17：30前提交至仙桃市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(仙桃市仙桃大道中段44號市人力資源和社會保障局502室)，逾期未提交視為自動放棄享受優惠政策。

6.加分人員在仙桃市人力資源和社會保障局官網進行公示。

八、發布考生總成績

面試結束后的一個星期內在仙桃市人力資源和社會保障局官網上發布考生總成績。

九、體檢、考察

(一)按招聘崗位計劃數1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

(二)體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

(二)應聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補檢，體檢合格的再行辦理相關手續。

(三)體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負責。考察具體內容，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，可以對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察。考察中還要對應聘人員的報考資格進行復審，并了解是否有需要回避的情形。考察發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

十、公示及聘用

體檢、考察結束后，招聘單位根據考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，形成書面報告報仙桃市人力資源和社會保障局備案。擬聘人員在仙桃市人力資源和社會保障局官網上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的擬聘人員，辦理相關聘用手續。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。

新招聘的人員按照《事業單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，執行有關政策規定的薪酬待遇。

十一、違紀違規行為處理

對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

十二、其他

本公告中有關政策口徑由仙桃市人力資源和社會保障局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位(主管部門)負責解釋。

仙桃市人力資源和社會保障局

2023年2月22日

附件：

附件1：仙桃市事業單位2023年統一公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：仙桃市事業單位2023年統一公開招聘單位聯系咨詢方式一覽表.xls

附件3：仙桃市事業單位2023年統一公開招聘工作人員報考指南.doc

附件4：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

附件5：仙桃市事業單位2023年統一公開招聘政策加分審核表.xls

原標題：仙桃市事業單位2023年統一公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.xiantao.gov.cn/xwzx/gsgg/202302/t20230222_4558051.shtml