2023襄陽棗陽市招聘事業(yè)單位工作人員281人公告2023襄陽棗陽市招聘事業(yè)單位工作人員281人公告
時(shí)間：2023-04-17 來源： 作者：zpxx.cc 我要糾錯(cuò)
(二)筆試
1、筆試內(nèi)容分為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》與《綜合應(yīng)用能力》兩科;8:30-10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，10:00-12:00《綜合應(yīng)用能力》?？荚噧?nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件3)。
2、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)：筆試初步定于5月13日上午舉行。具體時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)考生仔細(xì)閱讀準(zhǔn)考證信息，避免錯(cuò)過考試時(shí)間或走錯(cuò)考試地點(diǎn)。
3、考生應(yīng)提前關(guān)注考試當(dāng)天天氣、考點(diǎn)附近交通狀況等，做好出行和飲食規(guī)劃。
4、筆試加分。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，截止2023年7月31日，“三支一扶高校畢業(yè)生”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員” 、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生” (簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目”人員)服務(wù)期滿2年且考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績(jī)?cè)黾?分。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。“三項(xiàng)目”人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。符合條件的報(bào)名人員，須主動(dòng)下載填寫《棗陽市2023年事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(見附件4)，于2023年4月28日前到棗陽市人社局事業(yè)單位管理股(棗陽市人民北路41號(hào)市人社局2樓)辦理筆試加分手續(xù)，簽訂加分登記承諾書(附件5)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。
5、筆試成績(jī)通過棗陽人事考試網(wǎng)發(fā)布。筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試人選。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線在考試結(jié)束后根據(jù)情況由招聘單位和人社部門共同劃定。
(三)面試
1、面試對(duì)象。筆試結(jié)束后，按照崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序，依照崗位招聘計(jì)劃1:3比例(偏遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相對(duì)緊缺的專業(yè)等特殊情況，報(bào)考人數(shù)與擬招聘人數(shù)形成差額即可開考)確定參加面試人選，最后一名筆試成績(jī)相同的人員，一并納入面試范圍。個(gè)別職位報(bào)考人數(shù)和面試入圍人員與計(jì)劃錄用人數(shù)比例達(dá)不到《棗陽市2023年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)中規(guī)定的面試人員比例時(shí)，將通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑面向全體參加筆試同類考生公開進(jìn)行，調(diào)劑公告、崗位等可以在棗陽人事考試網(wǎng)上查詢。調(diào)劑結(jié)束后，進(jìn)入面試的人員名單將在棗陽人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一公布，相關(guān)人員不再參加原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)。面試開考前有3人符合面試條件，面試開考時(shí)考生缺考，使得無法遞補(bǔ)致使只有1人進(jìn)入面試的，允許其面試，面試成績(jī)需達(dá)到70分合格線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。整體面試合格線定為65分。
2、資格復(fù)審。資格復(fù)審在筆試成績(jī)公布15天內(nèi)完成，具體時(shí)間地點(diǎn)由主管部門確定。資格復(fù)審由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)審核把關(guān)。進(jìn)入資格復(fù)審人員均須提供本人身份證、畢業(yè)證(或?qū)W校開具的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生證明)及崗位要求的其他證件，所有證件均需提供原件和復(fù)印件。審核通過人員名單由主管部門匯總報(bào)市人社局備案。資格復(fù)審合格的，由招聘單位發(fā)放《面試通知書》，并由考生簽字確認(rèn)?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)。應(yīng)聘人員未按照通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，或超過規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取《面試通知書》的，視為放棄面試資格或取消面試資格。若面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，筆試成績(jī)相同的高學(xué)歷優(yōu)先遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審中出現(xiàn)資格條件有異議等特殊情況的，由主管部門(或招聘單位)決定是否符合崗位條件。資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。
3、面試公告。參加面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)等在棗陽人事考試網(wǎng)提前公布。
4、面試形式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。各崗位面試形式以面試公告為準(zhǔn)。
5、資格復(fù)審結(jié)束后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。
6、面試評(píng)分。面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，考生最終得分采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分。每位考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
(四)成績(jī)計(jì)算
1、筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)入考生總成績(jī)。
2、計(jì)分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分;面試滿分為100分?？忌煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。筆試總成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)/3×40%;面試總成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%。
3、“三項(xiàng)目”人員和在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵的筆試折合成績(jī)計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=[(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)/3+5]×40%。
(五)體檢
體檢由人社部門統(tǒng)一組織，按總成績(jī)和招聘計(jì)劃由高分到低分1:1確定體檢人員。總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定體檢人員。體檢不合格，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)人員，總成績(jī)相同的高學(xué)歷人員優(yōu)先遞補(bǔ)。
(六)考察
招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察不合格，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)人員，總成績(jī)相同的高學(xué)歷人員優(yōu)先遞補(bǔ)。
五、聘用和管理
1、根據(jù)綜合成績(jī)排序、體檢和考察情況確定擬聘用人員，并在棗陽人事考試網(wǎng)上公示七個(gè)工作日，擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有問題的，取消聘用資格，出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。該崗位招聘的是緊缺專業(yè)，用人單位要求遞補(bǔ)的，經(jīng)主管部門同意，市人社部門批準(zhǔn)，方可依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的高學(xué)歷人員優(yōu)先遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員仍需按程序體檢、考察、公示。
2、確定聘用人員。公示無異議的，由招聘單位上報(bào)招聘結(jié)果，市人社局對(duì)擬聘用人員的檔案、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件進(jìn)行復(fù)查合格后，辦理聘用手續(xù)，招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同并按要求進(jìn)行崗前培訓(xùn);不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)辦理后，出現(xiàn)放棄的，不再遞補(bǔ)。
六、其他事宜
1、違紀(jì)行為處理
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
2、考務(wù)須知
本年度事業(yè)單位招聘考試采取集中網(wǎng)上報(bào)名，考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間和考試時(shí)間，提前一周在棗陽人事考試網(wǎng)上公布，考務(wù)部門不單獨(dú)電話、短信通知考生。請(qǐng)考生務(wù)必隨時(shí)關(guān)注棗陽人事考試網(wǎng)上發(fā)布的考試公告和有關(guān)通知，切勿錯(cuò)過考試時(shí)間。
3、其他
棗陽市事業(yè)單位人事綜合管理部門未指定任何單位和個(gè)人編寫過有關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開招聘考試的培訓(xùn)班。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
本公告中有關(guān)政策口徑由人社部門負(fù)責(zé)解釋。公告附件1《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位(或其主管部門)負(fù)責(zé)解釋。
網(wǎng)上報(bào)名中遇到技術(shù)問題請(qǐng)咨詢：0710—6311315.
監(jiān)督電話：0710—6321460.
附件：
1、棗陽市2023年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
附件1：棗陽市2023年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx
2、棗陽市2023年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名指南
附件2：棗陽市2023年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名指南.doc
3、事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)
附件3：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
4、棗陽市2023年事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表
附件4：棗陽市2023年事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表.xls
5、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員”、“大學(xué)生村官”加分登記承諾書
棗陽市人力資源和社會(huì)保障局
2023年4月14日
原標(biāo)題：棗陽市2023年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
文章來源：https://www.zyrsksw.org.cn/news/244.html
