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2023年六安市市直部分單位招聘員額內(nèi)聘用工作人員34人公告

時(shí)間：2023-06-27 來源：招聘信息作者：zpxx.cc 我要糾錯(cuò)

招聘信息zpxx.cc

根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法（試行）的通知》（六辦發(fā)〔2013〕12號(hào)），市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（六編辦〔2013〕35號(hào)），市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動(dòng)合同管理有關(guān)工作的通知》（六人社秘〔2016〕11號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就2023年度六安市市直部分單位面向社會(huì)公開招聘員額內(nèi)聘用工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘程序

市直員額內(nèi)聘用工作人員公開招聘工作由六安市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)核準(zhǔn)，2023年度六安市市直部分單位計(jì)劃公開招聘34名員額內(nèi)聘用工作人員。招聘計(jì)劃（崗位）等信息于6月25日起在六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.luan.gov.cn/）發(fā)布。具體招聘崗位、條件等詳見附件1。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為持有國家承認(rèn)的相應(yīng)專業(yè)、相應(yīng)層次畢業(yè)證書的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲及以下”為“1992年6月25日及以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；工作經(jīng)歷、駕齡要求，截止時(shí)間為2023年6月25日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷證明樣式詳見附件2。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、招聘紀(jì)律行為的;

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（五）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2023年7月3日09:00至7月6日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

資格初審由招聘單位負(fù)責(zé)。報(bào)考人員登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)短信驗(yàn)證后簽署“誠信承諾書”，填寫《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。本次考試不需繳納筆試費(fèi)用。

報(bào)考人員報(bào)名后，7月7日10：00前隨時(shí)登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的不得改報(bào)其他崗位，未通過審查的，可于7月7日12：00前改報(bào)其他崗位。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對(duì)少數(shù)特殊崗位確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)六安市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可降低至1：2比例開考。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于7月9日12:00－17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

五、筆試

筆試由六安市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，筆試為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的考試內(nèi)容涵蓋：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作等。滿分為100分。

筆試時(shí)間：2023年7月22日（星期六）上午09:00-11:00。

報(bào)考人員可于7月20日至7月21日從六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

預(yù)計(jì)8月上旬公布筆試成績(jī)。

六、資格復(fù)審

入圍面試資格復(fù)審人員名單，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)高低順序，按1：3比例確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試資格復(fù)審人員。入圍面試資格復(fù)審人員名單在六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示。資格采取現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以公示為準(zhǔn)。

資格復(fù)審由招聘單位負(fù)責(zé)。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息與考生提供的證件材料。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)人選缺額的，由六安市人力資源和社會(huì)保障局在面試前按照筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、有效驗(yàn)證期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表、《報(bào)名資格審查表》（網(wǎng)上報(bào)名成功后自行下載并打印）、招聘崗位資格證書及相關(guān)證書、證明等原件及復(fù)印件和筆試準(zhǔn)考證等材料。

屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。具體詳見附件3。

資格復(fù)審符合條件人員按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取《面試通知書》，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。《面試通知書》具體領(lǐng)取時(shí)間，在六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布。

七、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。由六安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

八、合成總成績(jī)

筆試和結(jié)構(gòu)化面試按6:4比例合成總成績(jī)(四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)高低確定排序，如筆試成績(jī)?cè)偻郑瑒t采取加試的方法確定排序(加試方案另行公布）。合成成績(jī)?cè)诹彩腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察人員名單，并在六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示。

九、體檢考察

體檢及考察工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢和考察工作要在體檢和考察人員名單公示結(jié)束后15天內(nèi)完成。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定,由招聘單位組織體檢。

體檢時(shí)間由招聘單位另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

十、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示7天。

對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

十一、聘用與管理

按照市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（六編辦〔2013〕35號(hào)），市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理工作的通知（六編辦〔2014〕56號(hào)）》和市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》（六人社〔2016〕3號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，招聘單位須與員額內(nèi)聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)市人社局核定薪酬待遇。