為大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強緊缺急需專業(yè)人才隊伍建設。經(jīng)研究，決定面向全國重點高校引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生到我市事業(yè)單位工作。具體公告如下：

一、基本條件

1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，道德品質好。

2.遵紀守法，品行端正，作風正派，事業(yè)心和責任感強。

3.普通全日制一本院校（以入學當年錄取批次為準）及以上學歷畢業(yè)生，其他高等院校（科研院所）碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生。美術類、音樂類、體育類、臨床醫(yī)學類、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學類專業(yè)放寬為普通全日制本科及以上學歷畢業(yè)生。應屆本科生應于2022年7月31日以前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學位證；應屆碩士研究生及以上學歷人員應于2022年12月31日以前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學位證。往屆畢業(yè)生均應取得畢業(yè)證、學位證。

4.本科畢業(yè)生年齡在30周歲以內（即1991年5月以后出生）。碩士研究生年齡在35周歲以內（即1986年5月以后出生）。博士研究生年齡可適當放寬。身體健康。

5.同意在天門市服務5年以上。事業(yè)單位引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生試用期6個月，試用期內享受轉正相關工資福利待遇。

6.符合引才單位崗位要求，服從工作安排。

二、引才政策

1.引進的碩士、博士研究生發(fā)放安家費和學位津貼。在天門市工作5年內，碩士研究生安家費每年1萬元，學位津貼每月1000元；博士研究生安家費每年2萬元，學位津貼每月2000元；引進的碩士、博士研究生，安排入住天門人才苑。引進的本科生安排入住公租房。就業(yè)3年內在城區(qū)購買商品房的，博士、碩士、本科生分別發(fā)放10萬元、6萬元、3萬元購房補貼。引進人才夫妻任意一方為全日制碩士研究生及以上學歷人員，或985、211院校、“雙一流”建設高校及建設學科本科生，或普通院校全日制本科生、取得中級及以上職稱，配偶在天門市以外工作的，可以申請對等調動到天門市工作。

2.對考取全日制碩士、博士研究生和湖北省選調生、省以上國家機關公務員的簽約畢業(yè)生，由本人自行決定去留，不視為違約。

3.由組織人事部門建立專門檔案，對引進的優(yōu)秀大學畢業(yè)生進行跟蹤培養(yǎng)。依托市委黨校，舉辦事業(yè)單位引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生培訓班，分批次對引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生進行普遍培訓。通過委任、調任、競爭性選拔等方式，選拔優(yōu)秀引進人才擔任機關事業(yè)單位領導班子成員。

三、引才程序

1.宣傳推介。策劃組織多種形式的活動，廣泛開展事業(yè)單位引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生的宣傳推介。

2.報名登記和資格審核。發(fā)放《意向性就業(yè)基本情況登記表》，組織報名登記，報名截止日期為2022年5月31日。由引才單位對報名人員資格條件進行初審，初審合格人員報市委人才辦，由引才工作專班進行資格復審。

3.面試。根據(jù)資格審核情況，充分考慮我市對人才的專業(yè)需求，并根據(jù)報名人員政治面貌、學業(yè)成績、獲獎情況、擔任學生干部和社團職務等情況，綜合比較分析，集體研究確定參加面試人選。引才單位須及時聯(lián)系面試人選，提醒面試人選嚴格遵守疫情防控有關規(guī)定，提前做好面試準備。面試由引才單位自行組織，市委人才辦不組織全市統(tǒng)一面試。引才單位黨委（黨組）要研究制定面試工作方案，報市委人才辦審核通過后方可進行（具體由工作專班市人社局同志負責）。

4.組織考察。引才單位組建考察組，采取查閱學籍檔案、調查、走訪學生院系老師和同學，找相關知情人士座談等形式，對學生政治立場、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考察。綜合考慮資格審核、面試、考察情況，研究確定擬聘用人員名單。

5.體檢。由市委人才辦協(xié)調，組織擬聘用對象到具有公務員錄用體檢資質的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者取消聘用資格。

6.公示和聘用。引才單位集體研究擬聘用人員后向市委人才辦呈報，市委人才辦提請市委人才工作領導小組會議研究并公示，公示時間為5個工作日。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，可以聘用，否則不予聘用。公示期間，自愿放棄或有問題線索影響錄用結果的，原則上按面試成績從高到低依次遞補，自愿放棄者應向引才單位提交書面聲明。確定聘用的，由引才單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，引才對象書面承諾在在天門市服務5年以上。

四、引才方式

1.事業(yè)單位從重點高校引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生工作在市委人才工作領導小組領導下進行，由市委人才工作領導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調，各引才單位具體做好相關工作。

2.事業(yè)單位從重點高校引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生工作主要采取在媒體和網(wǎng)絡宣傳引才政策、發(fā)布引才計劃，引才單位到高?，F(xiàn)場宣講座談，依托人力資源市場專業(yè)機構開展專業(yè)宣傳推介等形式進行。

3.事業(yè)單位從重點高校引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生工作遵循國家關于事業(yè)單位人事管理相關政策，貫徹人才體制機制改革相關精神，簡化人才引進程序，發(fā)揮引才單位主體作用，確保人崗相適、人盡其才。

4.本公告由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

特別提醒：在引才工作組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時對有關工作安排進行適當調整。請廣大考生理解、支持和配合，相關信息請及時關注天門網(wǎng)、天門黨建網(wǎng)等媒體和網(wǎng)站。

附件1：2022年天門市事業(yè)單位從重點高校引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生職位表（公告版，含聯(lián)系方式）.xls

附件2：意向性就業(yè)登記情況登記表.xls

           中共天門市委人才工作領導小組

                       2022年5月5日

原標題：2022年天門市事業(yè)單位從重點高校引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生公告

文章來源：http://www.hbtmdj.gov.cn/tongzhigonggao/8212/