2.考試內容詳見《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件3)。

3.所有崗位的考生均須參加統一筆試中相應類別的兩科考試。

(三)關于開考比例的界定

為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃數與報名人數之比不低于《崗位表》規定的比例(面試入圍比例)開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，經相關部門核準備案后，并及時通過中國長陽網公布崗位計劃調整情況。對被取消的崗位已報名考生全額退費。

(四)筆試成績

筆試成績將于4月下旬通過湖北省人事考試網發布，考生可查詢本人成績。同時發布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環節。

五、面試

(一)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

(二)根據《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，經相關部門核準備案后，通過中國長陽網公布調整情況。

(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員〔含參照公務員法管理的機關(單位)工作人員〕及事業單位工作人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

(四)面試前縣人社局在中國長陽網發布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

(五)各單位面試公告發布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。確需遞補的，招聘單位應報縣人社局同意。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。面試方案和公告中應明確，對于入圍面試或實際參加面試人數與崗位計劃數之比等于或小于1:1的崗位，另行設置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

六、考試成績計算

(一)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。

(二)計分方法。《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績=面試成績×60%。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。

(三)考試總成績精確到小數點后兩位，若遇考試總成績相同，按筆試成績從高分到低分排序確定;若筆試、面試成績都相同時，按筆試科目《綜合應用能力》從高分到低分排序確定;若所有成績相同時，則加試筆試，按加試筆試成績從高分到低分排序確定。考生總成績及時在中國長陽網公告。

(四)加分政策 根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，實行加分政策優惠。上述人員由本人提出申請，由各項目縣級主管部門資格審核合格(其中，高校畢業生退役士兵由縣退役軍人事務局審核)，統一報縣人社局匯總并按程序公示人員名單。筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業單位工作人員或招錄為公務員的，或報考定向崗位的，不再享受此優惠。相關人員服務(役)時間計算方法見《公告》相關說明。符合條件的應聘人員，應填寫《長陽土家族自治縣事業單位工作人員招聘政策優惠申請表》(附件4)，經相關部門審核確認蓋章，于3月31日前提交給縣人社局，具體申請要求詳見《報考指南》。逾期不提交的，視為放棄加分。

七、體檢、考察

(一)體檢。體檢對象按招聘崗位根據考生總成績從高分到低分依次排序，按招聘計劃數1∶1的比例確定，并在中國長陽網公告。體檢工作由縣人社局統一組織到指定醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定執行(有行業要求的，按行業要求標準執行)。體檢費用由考生自行承擔。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

(二)考察。考察工作由縣人社局聯合各聘用單位主管部門制定考察工作方案，各聘用單位主管部門負責考察，堅持德才兼備、以德為先標準，考察的主要內容包括：考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔自律及遵紀守法等情況，并對應聘者的報考資格進行再次復審。

(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

八、公示、備案和聘用管理

(一)根據考生總成績、體檢情況及考察結果等，招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，由主管部門報縣人社局，對擬聘人員在中國長陽網公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門報縣人社局審核備案。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

(三)經縣人社局審核備案下達聘用通知書后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，明確崗位等級，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書下發后有放棄聘用資格的，不再遞補。聘用后，考生應在本縣事業單位最低服務5年。

九、違紀違規行為處理

(一)對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

(二)本公告中有關政策口徑和附件《崗位表》中所列的內容由縣人社局負責解釋。

(三)本次統一公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

報名咨詢電話：0717-5336021;舉報電話：0717-5333250.

附件1：2023年長陽土家族自治縣事業單位統一公開招聘工作人員崗位表

附件2 長陽土家族自治縣事業單位2023年統一公開招聘報考指南

附件3 事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）

附件4：長陽土家族自治縣事業單位工作人員招聘政策優惠申請表

長陽土家族自治縣人力資源和社會保障局

2023年2月22日

原標題：長陽土家族自治縣事業單位2023年統一公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.changyang.gov.cn/content-5087-523893-1.html