（三）關于開考比例的界定

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)之比不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報名結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，經(jīng)相關部門核準備案后，通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公布調整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

（四）筆試成績

筆試成績將于4月下旬通過湖北省人事考試網(wǎng)及五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、面試

（一）面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

（二）根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，經(jīng)相關部門核準備案后，通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公告。

（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員〔含參照公務員法管理的機關（單位）工作人員〕及事業(yè)單位工作人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

（四）面試前通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

（五）面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。對于入圍面試或實際參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，另行設置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、考試成績計算

（一）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，應當在面試公告中明確專業(yè)測試在面試成績中的占比。

（二）計分方法。《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。考生筆試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績。考生總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。

（三）加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請，經(jīng)縣（市）項目主管部門資格審核合格（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由退役軍人事務局審核），統(tǒng)一報人社局匯總并按程序公示人員名單，筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。

符合條件的報考人員須于3月7日至3月10日期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《五峰土家族自治縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》（附件4）。

七、體檢和考察

（一）根據(jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

（二）體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

（三）考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴剩⒅貙溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

八、公示和聘用管理

（一）考察結束后，由招聘主管部門對擬聘人員綜合情況進行審核，審核合格后，將考察結果及相關資料報縣人社局備案，并將擬聘人員在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.hbwf.gov.cn/）進行公示（7個工作日），接受社會監(jiān)督。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補，另行公示。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。

（三）公示期滿無異議的，或雖有異議但經(jīng)調查不影響聘用的，招聘單位按有關規(guī)定和程序為考生辦理聘用等手續(xù)，簽訂聘用合同，實行崗位管理。人員聘用實行試用期制度，試用期按（宜人社規(guī)〔2012〕1號）文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，聘用單位為其辦理轉正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。

（四）被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

（五）本次公開招聘人員在五峰土家族自治縣最低服務年限為5年（含試用期）。

九、違紀違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

監(jiān)督舉報電話：0717-5821863。

附件：1.五峰土家族自治縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表

 2.五峰土家族自治縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘報考指南

3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）

4.五峰土家族自治縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員考試加分事項說明

5.五峰土家族自治縣事業(yè)單位招聘政策優(yōu)惠申請表

 

五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局

2023年2月22日

原標題：五峰土家族自治縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

文章來源：http://xxgk.hbwf.gov.cn/show.html?aid=14&id=59894&depid=932